Μοντέλο… Βουλγαρίας ως προς τη δημιουργία ενός μηχανισμού στήριξης της βιομηχανίας, ώστε να ανταπεξέλθει στο αυξημένο ενεργειακό κόστος προτείνει ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Ελλάδων, όπως λέει η Λουκία Σαράντη, πρόεδρος του ΣΒΕ, στο TOTALBUSINESS. Η ίδια μιλά επίσης για τις προτάσεις προσέλκυσης εργατικού δυναμικού, που μπορούν να συμβάλουν στη μείωση της ανεργίας κάτω από το 10% έως το 2027 και έχει καταθέσει ο ΣΒΕ την ανάγκη διεύρυνσης της συμμετοχής των μικρομεσαίων επιχειρήσεων στα εργαλεία χρηματοδότησης.
-Η βιομηχανία είναι άρρηκτα συνδεδεμένη και με την ανάπτυξη της περιφέρειας. Τι μπορεί να γίνει για να ενθαρρυνθεί η αποκέντρωση;
“Η ουσιαστική στήριξη της βιομηχανίας -και ειδικότερα της μεταποιητικής δραστηριότητας που κρατά ζωντανή την ελληνική περιφέρεια- αποτελεί έναν από τους πιο κρίσιμους παράγοντες, αν θέλουμε η κοινωνία μας να γίνει πραγματικά βιώσιμη. Αυτή μάλιστα δεν είναι μια θεωρητική συζήτηση, αλλά καθαρά πρακτική: Σήμερα, τα στοιχεία μέσα από την κατανομή του ΑΕΠ δείχνουν ότι η περιφερειακή ανισότητα στη χώρα μας διευρύνεται. Είναι γεγονός ότι οι νέοι απομακρύνονται από τις ιδιαίτερες πατρίδες τους και προτιμούν ως τόπο διαμονής και εργασίας τα μεγάλα αστικά κέντρα που πληρούν τις σύγχρονες απαιτήσεις σε ποιότητα ζωής, περίθαλψη, παιδεία, ακόμα και ψυχαγωγία. Επιπλέον, υπάρχει και το μεγάλο πρόβλημα των υποδομών, που παρά τα σημαντικά βήματα προόδου που έχουν γίνει τα τελευταία χρόνια, στην περιφέρεια εξακολουθούν να παρουσιάζουν σοβαρή υστέρηση. Η Πολιτεία θα πρέπει να δώσει βάρος σε αυτά τα κρίσιμα ζητήματα, ώστε να αποτελέσουν ανάχωμα στο εσωτερικό brain drain και να ανοίξουν το δρόμο για την ουσιαστική ανάπτυξη της ελληνικής περιφέρειας”.
-Εξακολουθεί το ενεργειακό κόστος να αποτελεί μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις της βιομηχανίας; Ποιες είναι οι προτάσεις του ΣΒΕ για να εξομαλυνθεί η κατάσταση;
“Πράγματι, το κρισιμότερο ζήτημα που αντιμετωπίζουν σήμερα οι βιομηχανίες –όπως και όλες οι επιχειρήσεις– είναι το υπέρογκο κόστος ενέργειας και οι ανεξέλεγκτες διακυμάνσεις της τιμής του ρεύματος. Είναι ζωτικής σημασίας διότι επηρεάζει άμεσα την ανταγωνιστικότητα και κατ’ επέκταση τη βιωσιμότητά τους. Βέβαια, η κάθε χώρα ακολουθεί διαφορετικό μοντέλο στήριξης της βιομηχανίας της και η τιμή της ενέργειας βασίζεται στο ενεργειακό μίγμα, τα διαθέσιμα δίκτυα και την προσφερόμενη στήριξη. Συνεπώς, χρειάζονται στρατηγικές κινήσεις που θα επιτρέψουν στη βιομηχανία μας να εξασφαλίσει την ενεργειακή της ανεξαρτησία και παράλληλα να κερδίσει το μεγάλο στοίχημα της ανταγωνιστικότητας. Προς αυτήν την κατεύθυνση, πάγιο αίτημα του ΣΒΕ είναι η δημιουργία ενός μηχανισμού στήριξης της βιομηχανίας για όσο διαρκεί η ενεργειακή κρίση, μια πρακτική που ακολουθεί η -ανταγωνιστική προς εμάς- Βουλγαρία”.
Σε τυφλές διαδικασίες για τη στελέχωση θέσεων ευθύνης οι γυναίκες επιλέγονται σε μεγαλύτερο ποσοστό έναντι των ανδρών
-Σε ποιο βαθμό επηρεάζουν οι ελλείψεις σε ανθρώπινο δυναμικό τις επιχειρήσεις; Ποιες κινήσεις προτείνει ο ΣΒΕ; Έχουν λύσει οι μετακλήσεις το πρόβλημα;
“Ένα από τα μεγαλύτερα ζητήματα, που σήμερα αντιμετωπίζουν όλες οι επιχειρήσεις είναι η εύρεση του κατάλληλου προσωπικού με τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες που θα συνάδουν με τις σύγχρονες απαιτήσεις της αγοράς εργασίας. Πρόκειται για ένα διαρθρωτικό πρόβλημα, που πρέπει να αντιμετωπιστεί άμεσα, ιδίως στην περιφέρεια, όπου όπως είπαμε είναι ακόμα πιο έντονη η δημογραφική κρίση. Μάλιστα, τα κενά σε ανθρώπινο δυναμικό δεν περιορίζονται σε συγκεκριμένες ειδικότητες, αλλά εντοπίζονται σε όλο το εύρος θέσεων και ειδικοτήτων. Ως ΣΒΕ συνεργαστήκαμε με την Deloitte και εκπονήσαμε μια ποιοτική μελέτη για τα προβλήματα της σύνδεσης της εκπαίδευσης με την αγορά εργασίας. Η μελέτη αυτή αποτυπώνει πλήρως την κατάσταση στην Ελλάδα. Μέσα από συγκεκριμένα δεδομένα, όπως η εμπειρία άλλων χωρών και οι κύριες τάσεις (με εστίαση στη βιωσιμότητα, τις νέες τεχνολογίες, τη συμπερίληψη και τις δημογραφικές αλλαγές) εντοπίζει τα κυριότερα σημεία που πρέπει να βελτιώσουμε. Αξιοποιώντας αυτά τα αποτελέσματα καταλήξαμε σε ένα ολοκληρωμένο σχέδιο 13 σύγχρονων και ρεαλιστικών προτάσεων για τη βελτίωση του ευρύτερου πλαισίου που διέπει την Επαγγελματική Εκπαίδευση και Κατάρτιση στην Ελλάδα, με απώτερο στόχο την ανάπτυξη δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού που απευθύνεται στην ελληνική βιομηχανία. Οι 13 αυτές προτάσεις έχουν παρουσιαστεί και κατατεθεί προς όλα τα αρμόδια Υπουργεία, με την πεποίθηση ότι η εφαρμογή τους μπορεί να βελτιώσει άμεσα την εικόνα της εργασίας στην Ελλάδα και να συμβάλει στη μείωση της ανεργίας κάτω από το 10% έως το 2027. Όσον αφορά τις μετακλήσεις, θα πρέπει να σημειώσουμε ότι πρόκειται για ένα μέτρο το οποίο εφαρμόζεται εδώ και χρόνια. Γίνεται συμπληρωματικά, ανάλογα με τις εκάστοτε ανάγκες της αγοράς εργασίας και μπορεί να αποτελέσει μια βοήθεια, ειδικά αν λάβουμε υπόψη τις πολύ μεγάλες ελλείψεις σε ανθρώπινο δυναμικό και την υφιστάμενη αναντιστοιχία μεταξύ της εκπαίδευσης και των αναγκών της βιομηχανίας”.
-Ποιες είναι οι ανάγκες της ελληνικής βιομηχανίας; Τι θα πρέπει να γίνει ώστε να μην έχουμε βιομηχανία δύο ταχυτήτων;
“Η ελληνική βιομηχανία έχει αντιμετωπίσει τα τελευταία χρόνια πολλαπλές κρίσεις, που απορρέουν από τις διεθνείς εξελίξεις και δυσχεραίνουν το κλίμα δραστηριοποίησης όλων των επιχειρήσεων. Ωστόσο, σε αυτό το αντίξοο περιβάλλον, η βιομηχανία μας -και μάλιστα όχι μόνο οι μεγάλες, αλλά και πολλές μικρότερες αλλά υγιείς επιχειρήσεις- κατόρθωσε να αντέξει και συνεχίζει να αποτελεί για τη χώρα μας έναν σταθερό πυλώνα οικονομικής και κοινωνικής ανάπτυξης. Πρέπει να υπογραμμίσουμε ότι ο κλάδος προσφέρει στον τόπο σχεδόν 1 στις 4 θέσεις εργασίας του ιδιωτικού τομέα, ενώ κάθε μια θέση απασχόλησης στη βιομηχανία δημιουργεί περίπου 2 θέσεις στους τομείς εφοδιαστικής αλυσίδας και παροχής υπηρεσιών. Για να συνεχίσει να παράγει πλούτο προς όφελος της πατρίδας μας, χρειάζονται στρατηγικές επιλογές που θα την θωρακίσουν απέναντι στις 4 κύριες προκλήσεις που σήμερα αντιμετωπίζει: το υψηλό ενεργειακό κόστος σε συνδυασμό με την πράσινη μετάβαση, τις ελλείψεις σε ανθρώπινο δυναμικό, τις υποδομές και τον ψηφιακό μετασχηματισμό. Για την υποστήριξη της βιομηχανίας χρειάζονται σύγχρονα χρηματοδοτικά εργαλεία, που θα ενισχύσουν την ανταγωνιστικότητα της. Είναι κρίσιμο αυτά να είναι στοχευμένα, ακριβώς για να μην υπάρχει το φαινόμενο των «δύο ταχυτήτων» που επισημαίνετε. Ως ΣΒΕ έχουμε τονίσει την ανάγκη διεύρυνσης της συμμετοχής των επιχειρήσεων στα εργαλεία αυτά, που είναι τα μόνα που μπορούν να καταστήσουν ομαλή την επιβεβλημένη πράσινη μετάβαση και τον ψηφιακό μετασχηματισμό για πολλές επιχειρήσεις. Επιπλέον, η προκήρυξη του νέου αναπτυξιακού νόμου με την προϋπόθεση ότι θα έχει στοχευμένες δράσεις – μια εξέλιξη που όλες οι επιχειρήσεις περιμένουν – μπορεί να δώσει μια νέα ώθηση στην ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας”.
-Είναι η ποσόστωση ως «τυπικό» μέτρο, κίνητρο για τη συμπερίληψη των γυναικών στη διοίκηση επιχειρήσεων ή χρειάζεται αλλαγή κουλτούρας;
“Η υποχρεωτική ποσόστωση των γυναικών στα Δ.Σ. των εισηγμένων εταιρειών είναι σήμερα μια αναγκαία πολιτική, που αποδίδει. Ο λόγος είναι ότι υπάρχουν ακόμα ορισμένες στερεοτυπικές και προκατειλημμένες αντιλήψεις ως προς την πρόσληψη των γυναικών, οι οποίες πρέπει να καμφθούν. Μάλιστα, είναι ένα μέτρο που δεν λειτουργεί μόνο υπέρ των γυναικών αλλά και υπέρ των ίδιων των επιχειρήσεων, αφού τα αποτελέσματα πολλών ερευνών μάς δείχνουν ότι σε τυφλές διαδικασίες για τη στελέχωση θέσεων ευθύνης οι γυναίκες επιλέγονται σε μεγαλύτερο ποσοστό έναντι των ανδρών”.
Η υποχρεωτική ποσόστωση, λοιπόν, έρχεται ως μέτρο να αντιμετωπίσει, προς όφελος όλων, τα έμφυλα στερεότυπα που δυστυχώς υφίστανται. Ο απώτερος στόχος μας, όμως, δεν μπορεί παρά να είναι η πραγματική αλλαγή της νοοτροπίας και της εργασιακής μας κουλτούρας, ώστε να μην χρειάζονται πια μέτρα υποχρεωτικού χαρακτήρα. Για να το καταφέρουμε αυτό, πρέπει να γίνουν περισσότερα και στις επιχειρήσεις αλλά και στην οικογένεια.
ή αποκτήστε ετήσια συνδρομή εδώ.
