Ο αντίστροφος ηλικιακός ρατσισμός εις βάρος των νέων στους εργασιακούς χώρους

Ο όρος «ηλικιακός ρατσισμός» έχει επικρατήσει να αναφέρεται στις διακρίσεις εις βάρος των ηλικιωμένων. Ωστόσο, μια λιγότερο συζητημένη, αλλά εξίσου τοξική διάσταση του φαινομένου είναι ο λεγόμενος αντίστροφος ηλικιακός ρατσισμός,  η προκατάληψη ή η υποτίμηση βάσει του νεαρού της ηλικίας. Η τάση αυτή, γνωστή και ως youngism, δεν είναι απλώς μια αίσθηση που έχουν οι νέοι εργαζόμενοι ή μια εντύπωση τους από ανασφάλεια, αλλά μια στατιστικά και επιστημονικά καταγεγραμμένη πραγματικότητα, με σαφείς αρνητικές επιπτώσεις στην αποδοτικότητα, την καινοτομία και εντέλει, τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων. Ο Μάικλ Νορθ, αναπληρωτής καθηγητής στη Σχολή Επιχειρήσεων Stern του Πανεπιστημίου της Νέας Υόρκης, υποστηρίζει πως οι ηλικιακές διακρίσεις είναι συχνότερες και βαθύτερες εις βάρος των ατόμων ηλικίας 18 έως 30 ετών. Η νοοτροπία, αυτή συμβαίνει σε κάθε νέα γενιά, που   αντιμετωπίζεται από την προηγούμενη σαν λιγότερο πειθαρχημένη, όχι και τόσο ικανή και απρόθυμη για σοβαρή, βαριά εργασία. Το «εγώ στην ηλικία σου, έπιανα τη πέτρα