Η εικόνα της σταθερής καριέρας, που χτιζόταν βήμα βήμα στον ίδιο εργοδότη και συχνά διαρκούσε δεκαετίες, φαίνεται πως ανήκει πλέον στο παρελθόν.
Ο σημερινός εργασιακός χάρτης χαρακτηρίζεται από μεγαλύτερη ρευστότητα και κινητικότητα, με ολοένα και περισσότερους εργαζόμενους να επιλέγουν να αλλάζουν δουλειές συχνά, ακολουθώντας μια διαδρομή που δεν θυμίζει την παραδοσιακή πορεία σταδιοδρομίας. Το φαινόμενο αυτό έχει πάρει και το δικό του όνομα διεθνώς, “office frogging”, θέλοντας να αποδώσει με χιούμορ, αλλά και ακρίβεια, την εικόνα του εργαζομένου που πηδά από θέση σε θέση όπως τα βατράχια από νούφαρο σε νούφαρο.
Πίσω από αυτή την τάση κρύβεται μια βαθύτερη αλλαγή νοοτροπίας. Οι νέες γενιές, και ειδικά η Generation Z, αντιμετωπίζουν την εργασία με διαφορετικά κριτήρια σε σχέση με τους προηγούμενους. Έχουν μεγαλώσει σε ένα περιβάλλον γεμάτο αβεβαιότητα, όπου η τεχνολογική πρόοδος αλλάζει με ταχύτητα τους κανόνες του παιχνιδιού και οι κρίσεις —οικονομικές, υγειονομικές ή γεωπολιτικές— διαδέχονται η μία την άλλη. Για πολλούς, η σταθερότητα δεν αποτελεί πλέον εγγύηση, ενώ η κινητικότητα προσφέρει περισσότερες ευκαιρίες προσαρμογής, μάθησης και οικονομικής αναβάθμισης. Έτσι, η αλλαγή εργοδότη δεν αντιμετωπίζεται ως ρίσκο, αλλά ως μια φυσική και αναγκαία εξέλιξη.
Το φαινόμενο δεν περιορίζεται μόνο στους νεότερους. Έρευνες καταγράφουν ότι ένα πολύ μεγάλο ποσοστό εργαζομένων, ανεξαρτήτου ηλικίας, σκέφτεται να αλλάξει θέση. Σε πολλές χώρες, σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι δηλώνουν έτοιμοι να αναζητήσουν νέες ευκαιρίες, επικαλούμενοι έλλειψη εμπιστοσύνης στη διοίκηση, μειωμένη δέσμευση, αλλά και αίσθημα στασιμότητας. Το εργασιακό περιβάλλον, όπως έχει διαμορφωθεί μετά την πανδημία και την εξάπλωση της υβριδικής απασχόλησης, έχει ενισχύσει ακόμη περισσότερο την τάση αυτή.
Η συχνή αλλαγή δουλειάς, που κάποτε θεωρούνταν ένδειξη αστάθειας, σήμερα αναγνωρίζεται ως πιθανό πλεονέκτημα. Μπορεί να ανοίξει δρόμους για καλύτερους μισθούς, νέες δεξιότητες, εμπλουτισμό εμπειριών και πιο γρήγορη εξέλιξη. Ένας εργαζόμενος που νιώθει ότι δεν μαθαίνει πλέον, ότι έχει φτάσει σε ένα όριο ή ότι χάνει το ενδιαφέρον του, συχνά βρίσκει ξανά ενέργεια και κίνητρο μέσα από την αλλαγή. Η ίδια η αγορά, εξάλλου, λειτουργεί πια με ρυθμούς που ευνοούν αυτή τη δυναμική, καθώς οι επιχειρήσεις διεκδικούν ταλέντα και η κινητικότητα αποτελεί εργαλείο διαπραγμάτευσης για τον εργαζόμενο.
Ωστόσο, η στρατηγική αυτή δεν στερείται κινδύνων. Ένα βιογραφικό που περιέχει πολλές σύντομες θητείες μπορεί να προκαλέσει αμφιβολίες στους εργοδότες. Για τον λόγο αυτό, οι ειδικοί συστήνουν προσοχή, καθώς κάθε αλλαγή πρέπει να έχει σαφή σκοπό και ουσιαστικό αντίκρισμα. Είναι σημαντικό να εξηγείται καθαρά γιατί έγινε το βήμα και τι κέρδισε ο εργαζόμενος από αυτό. Η παρουσίαση των δεξιοτήτων και των επιτευγμάτων που αποκόμισε μπορεί να μετατρέψει μια φαινομενική αδυναμία σε δύναμη. Παράλληλα, συμβουλεύουν ότι η αλλαγή δεν είναι πάντα η σωστή επιλογή. Αν ένας ρόλος εξακολουθεί να προσφέρει μάθηση και προοπτικές, ίσως αξίζει η παραμονή.
Το “office frogging” έχει και μια άλλη όψη, που αφορά τους ίδιους τους εργοδότες. Η αυξημένη κινητικότητα σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να αναζητήσουν τρόπους για να συγκρατήσουν το προσωπικό τους. Οι ανταγωνιστικοί μισθοί είναι σημαντικοί, αλλά δεν είναι το μόνο ζητούμενο. Η παροχή ευκαιριών εξέλιξης, η δημιουργία ενός περιβάλλοντος με ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και η καλλιέργεια μιας κουλτούρας που ενθαρρύνει τη συνεργασία και την υποστήριξη, μπορούν να μειώσουν τις αποχωρήσεις. Οι εταιρείες, που δεν επενδύουν σε αυτά, κινδυνεύουν να βλέπουν τα ταλέντα τους να αναζητούν αλλού καλύτερες προοπτικές.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η αποδοχή του φαινομένου διαφέρει από κλάδο σε κλάδο. Στον χώρο της τεχνολογίας, όπου η γνώση αλλάζει γρήγορα και η προσαρμοστικότητα είναι κλειδί, η κινητικότητα θεωρείται σχεδόν αναμενόμενη και συχνά εκτιμάται ως απόδειξη ευελιξίας και συνεχούς μάθησης. Σε πιο παραδοσιακούς τομείς όμως, η μακροχρόνια παραμονή εξακολουθεί να έχει βαρύτητα και να εκλαμβάνεται ως ένδειξη αξιοπιστίας και δέσμευσης.
Σε τελική ανάλυση, το “office frogging” είναι περισσότερο από μια εφήμερη τάση. Αντικατοπτρίζει τη μετάβαση σε ένα νέο εργασιακό παράδειγμα, όπου η καριέρα δεν είναι μια γραμμική διαδρομή, αλλά ένα μωσαϊκό εμπειριών, επιλογών και διαφορετικών σταθμών. Κάθε εργαζόμενος καλείται να αποφασίσει ποια στρατηγική ταιριάζει καλύτερα στους στόχους του, γνωρίζοντας ότι η αγορά δεν λειτουργεί πλέον με τους κανόνες του παρελθόντος.
Η πρόκληση είναι να βρεθεί η ισορροπία ανάμεσα στην αναζήτηση νέων ευκαιριών και στη διατήρηση της συνέπειας που εκτιμούν οι εργοδότες. Αυτό το δίλημμα δείχνει και τη νέα πραγματικότητα, όπου η καριέρα δεν καθορίζεται μόνο από την αφοσίωση σε έναν εργοδότη, αλλά και από την ικανότητα να αξιοποιεί κανείς τις αλλαγές προς όφελος της προσωπικής και επαγγελματικής του πορείας.
ή αποκτήστε ετήσια συνδρομή εδώ.
