Μπορεί να φαίνεται αντιφατικό, αλλά οι εργαζόμενοι με την υψηλότερη απόδοση μπορεί επίσης να είναι η μεγαλύτερη ευθύνη μιας ομάδας. Γιατί; Εν ολίγοις, επειδή η ανήθικη συμπεριφορά είναι πολύ πιο πιθανό να γίνει ανεκτή όταν ένας υπάλληλος θεωρείται υψηλών επιδόσεων. Σύμφωνα με έρευνα, όταν οι κορυφαίες επιδόσεις παραβιάζουν τις ηθικές προσδοκίες, «το «προτιμώμενο» ηθικό συμπέρασμα είναι να ανέχονται τις ανήθικες…
Αν είστε ήδη μέλος συνδεθείτε εδώ.
