Ναι, η πρώτη μέρα δεν είναι αθώα. Και ναι! Η αρχή είναι το ήμισυ του παντός. Και ναι, ξανά! Η καλή μέρα απ’ το πρωί φαίνεται!
Κάπως έτσι και το 70% της επαγγελματικής φήμης, ενός εργαζομένου, διαμορφώνεται μέσα στις πρώτες 90 ημέρες, που ξεκινά την νέα εργασία του και η εντύπωση που έχει δώσεις τον ακολουθεί διαρκώς. Στον μεγάλες εταιρείες στον κόσμο, όπου οι μετακινήσεις εργαζομένων αυξήθηκαν κατά 23% την τελευταία τριετία σύμφωνα με το LinkedIn Workforce Report 2025, η πρώτη περίοδος ενός νέου εργαζόμενου αφορά την ένταξη, την αποδοχή, την εσωτερική ταξινόμηση, ας πούμε, ενός ανθρώπου από τους υπόλοιπους και είναι σχεδόν ακατόρθωτο το να ανασκευαστεί, με τον καιρό. Σύμφωνα με το Business Insider, υπάρχουν 9 λάθη, που δεν πρέπει να κάνουμε, για να σχηματίσουν οι άλλοι θετική πρώτη εικόνα.
Μην προσπαθείς να αποδείξεις πολλά, πολύ γρήγορα
Πολλοί μπαίνουν με τη λογική ότι πρέπει από την πρώτη εβδομάδα να δείξουν πόσο καλοί είναι. Παίρνουν πολλές δουλειές, μιλάνε σε κάθε meeting, προσπαθούν να προτείνουν λύσεις άμεσα. Το πρόβλημα είναι ότι δεν έχουν ακόμη καταλάβει πώς δουλεύει η ομάδα. Οπότε αυτό που φαίνεται σαν προσπάθεια, συχνά εκλαμβάνεται σαν βιασύνη. Στην αρχή χρειάζεται περισσότερο να ακούς και να παρατηρείς ή κοινώς να αγοράζεις και όχι να πουλάς.
Μη προτείνεις αλλαγές, πριν καταλάβεις τι γίνεται
Ειδικά αν μπαίνεις σε θέση με ευθύνη, είναι εύκολο να δεις πράγματα που θεωρείς ότι δεν δουλεύουν καλά και να θέλεις να τα αλλάξεις. Όμως, κάθε διαδικασία υπάρχει για κάποιο λόγο. Μπορεί να έχει δοκιμαστεί κάτι άλλο και να μην πέτυχε. Μπορεί να υπάρχει περιορισμός που δεν φαίνεται με την πρώτη ματιά. Αν δεν καταλάβεις πρώτα το γιατί, οι αλλαγές σου θα αντιμετωπιστούν με δυσπιστία, επίσης θα θεωρηθείς και ο νέος, που πουλάει μούρη και θα απομονωθείς και άντε μετά να αλλάξεις γνώμες.
Μην αγνοείς ανθρώπους που δεν φέρουν τίτλο
Σε κάθε εταιρεία υπάρχουν άνθρωποι που δεν είναι managers αλλά ξέρουν τα πάντα. Διοικητικοί, συντονιστές, άτομα που κρατάνε όλα τα κλειδιά της σωστής λειτουργίας στην καθημερινότητα της εργασίας. Αν τους φερθείς αδιάφορα ή τυπικά, το καταλαβαίνουν. Και επηρεάζει άμεσα το πώς θα κινηθείς μέσα στην εταιρεία, γιατί αυτοί οι άνθρωποι συχνά σε βοηθούν να βρεις λύσεις γρήγορα. Επίσης, ο σεβασμός δεν εξαρτάται από τη θέση του άλλου, αλλά από το ότι εσύ έχεις εκείνη την αγωγή και τις αξίες για τον αποδίδεις σε όλους τους συνεργάτες, άσχετα από την ιεραρχία.
Μη μπαίνεις σε κουτσομπολιά για να δεθείς με την ομάδα
Είναι πολύ εύκολο να συμμετέχεις σε κουτσομπολίστικες συζητήσεις για να νιώσεις ότι ανήκεις. Να πεις κάτι για κάποιον, να συμφωνήσεις, να γελάσεις. Αλλά αυτό γυρίζει πίσω. Οι άλλοι καταλαβαίνουν ότι μπορεί να κάνεις το ίδιο και για αυτούς. Υπάρχουν πιο καθαροί τρόποι να χτίσεις σχέσεις.
Μη χαλαρώνεις επειδή δουλεύεις από το σπίτι
Στην εξ αποστάσεως εργασία πολλοί πέφτουν στην παγίδα ότι δεν φαίνονται τόσο. Καθυστερούν, δεν είναι έτοιμοι σε meetings, εμφανίζονται πρόχειρα, διακόπτουν. Στην πραγματικότητα φαίνονται όλα. Και μάλιστα πιο έντονα, γιατί η εικόνα είναι περιορισμένη και κάθε λεπτομέρεια μετράει περισσότερο.
Μη συγκρίνεις συνέχεια με την προηγούμενη δουλειά
Είναι αναμενόμενο να έχεις εμπειρία από πριν. Το θέμα είναι πώς τη χρησιμοποιείς. Αν αναφέρεσαι συχνά στις μεθόδους και στην αποτελεσματικότητας τακτικών από την προηγούμενη εργασία σου, δημιουργείς την αίσθηση ότι κρίνεις και ίσως επικρίνεις το νέο εργασιακό περιβάλλον. Καλύτερα να προτείνεις ιδέες χωρίς να αναφέρεσαι στους πρώην, διότι μοιραία θα ακούσεις κάνα «αφού σου λείπουν τόσο και ήταν καλύτερα, δεν γυρνάς σ αυτούς, αν σε δεχτούνε πίσω;».
Μη κάνεις αξιολόγηση πριν γνωρίσεις την ομάδα
Αν μπεις σε ρόλο ευθύνης, υπάρχει ο πειρασμός να αρχίσεις γρήγορα διορθώσεις. Αν όμως δεν έχεις χτίσει σχέση, η κριτική ακούγεται πιο βαριά από όσο νομίζεις. Οι εργαζόμενοι δεν την αποδέχονται εύκολα από κάποιον που δεν γνωρίζουν ακόμη και ο ίδιος δεν έχει προλάβει να κατανοήσει εις βάθος την κατάσταση.
Μην αποφεύγεις να ρωτάς για να μη φανείς άσχετος
Πολλοί αποφεύγουν τις ερωτήσεις γιατί φοβούνται ότι θα δείξουν ότι δεν ξέρουν. Στην πραγματικότητα, το αντίθετο ισχύει. Όταν δεν ρωτάς, αργείς να μάθεις και κάνεις λάθη που θα μπορούσαν να είχαν αποφευχθεί. Κανείς δεν περιμένει να ξέρεις τα πάντα από την αρχή. Ούτε και εσύ, άλλωστε!
Δώσε σημασία στα μικρά καθημερινά πράγματα
Πράγματα όπως να αφήσεις άδειο το νερό στο meeting, να μην νοιαστείς να βάλεις χαρτί στον εκτυπωτή, ενώ έχει τελειώσει σε σένα, να μην τακτοποιήσεις έναν χώρο και να θεωρήσεις ότι θα το κάνουν άλλοι, δείχνουν πως δεν σε νοιάζει να βρίσκεσαι μέσα σε ένα σύνολο και πως μεταθέτεις τις απλές δουλειές σε άλλους, μην υπολογίζοντας τους. Θα το βρεις μπροστά σου. Τελικά η αρχή σε μια δουλειά δεν κρίνεται από το πόσο εντυπωσιακά ξεκινάς, αλλά από το πόσο σωστά τοποθετείσαι μέσα σε αυτό που ήδη υπάρχει, έχει δουλευτεί και έχει λειτουργήσει πριν από σένα. Όποιος καταλαβαίνει τον χώρο, προσαρμόζεται και κινείται με μέτρο, έχει πολύ περισσότερες πιθανότητες να εξελιχθεί σωστά από κάποιον που προσπαθεί να ξεχωρίσει από την πρώτη στιγμή.
Άλλωστε, ισχύει πάντα πως το πρώτο βήμα είναι το πιο σημαντικό, αλλά και το καλή αρχή, μισή δουλειά!
