Ξαφνικά, το όνειρο της προαγωγής από στέλεχος σε μάνατζερ χάνει τη λάμψη του. Οι νέοι επαγγελματίες, Millennials και Gen Z αποφεύγουν κάθε θέση διοικητικής ευθύνης. Όχι! Δεν πρόκειται για έλλειψη δημιουργικότητας ή φόβο ανάληψης μεγάλων υποχρέσεων. Είναι μια συνειδητή επιλογή. Την έχουν ονομάσει ακόμη και conscious unbossing και η επιχειρησιακή ιεραρχία παίρνει φωτιά. Από το status στο stress και πού πάει η καριέρα Στο Ηνωμένο Βασίλειο και διεθνώς, πάνω από το μισό της Gen Z δηλώνει ότι δεν επιθυμεί καθόλου θέση μεσαίας διοίκησης, η οποία περιγράφεται ως «πολύ στρες για λίγη ανταμοιβή». Έρευνα της Robert Walters δείχνει ότι το 69% την κρίνει ακριβώς έτσι. Στην Αυστραλία, αντίστοιχη μελέτη έδειξε ότι μόνο το 14% των νέων ενδιαφέρονται να αναλάβουν θέση middle manager. Παράλληλα, η Deloitte αναφέρει πως μόλις το 6% των Gen Z θεωρούν την ηγεσία ως πρωταρχικό επαγγελματικό τους στόχο. Οι Millennials, ειδικά οι πρώην middle managers, κατακλύζονται από burnout.
Για να έχετε πρόσβαση στο περιεχόμενο αυτής της σελίδας πρέπει να είστε μέλος.
Συνδεθείτε παρακάτω
ή αποκτήστε ετήσια συνδρομή εδώ.
ή αποκτήστε ετήσια συνδρομή εδώ.
