THE BULLET POINT "PREVIEW"
Στις 94.240 αυξάνεται το ανώτατο όριο θέσεων για εργαζομένους από τρίτες χώρες το 2026.
Με την ανεργία στο 8%, αγροτικές επιχειρήσεις, ξενοδοχεία, κατασκευές και μεταποίηση αναζητούν προσωπικό στο εξωτερικό.
Συμφωνίες με τρίτες χώρες, γραφεία προσλήψεων και εταιρείες προσωρινής απασχόλησης συγκροτούν μια νέα αγορά εργατικού δυναμικού.
Ένας ξενοδόχος που αναζητά προσωπικό καθαριότητας, ένας αγρότης που μαζεύει τη σοδειά και μια κατασκευαστική εταιρεία που χρειάζεται τεχνίτες αντιμετωπίζουν το ίδιο πρόβλημα. Οι θέσεις υπάρχουν, αλλά οι εργαζόμενοι δεν βρίσκονται στον σωστό τόπο ή δεν διαθέτουν τις απαιτούμενες δεξιότητες. Η Ελλάδα αντιμετωπίζει έτσι τη νόμιμη είσοδο εργαζομένων από τρίτες χώρες όχι ως περιστασιακή λύση, αλλά υποχρεωτικά ως μέρος του παραγωγικού της σχεδιασμού.
Το θέμα είναι κοινωνικά ευαίσθητο. Οι ελλείψεις συνδέονται με το δημογραφικό και τη συρρίκνωση του εργατικού δυναμικού, αλλά μπορεί επίσης να συνδέονται με χαμηλές αμοιβές, δύσκολες συνθήκες εργασίας, ακριβή στέγη ή μεγάλη απόσταση από τον μόνιμο τόπο κατοικίας. Η μετάκληση δεν εξαφανίζει φυσικά αυτά τα προβλήματα. Δείχνει, όμως, ότι πολλές επιχειρήσεις δεν βρίσκουν το προσωπικό που χρειάζονται στην εγχώρια αγορά.
Γιατί οι 94.240 θέσεις αλλάζουν την ελληνική αγορά εργασίας
Οι μετακλήσεις δεν αποτελούν διαδικασία χωρίς όριο. Κάθε χρόνο το κράτος καθορίζει τον μέγιστο αριθμό θέσεων που μπορούν να καλυφθούν από πολίτες τρίτων χωρών, ανά κλάδο και ειδικότητα. Το πλαφόν δείχνει πόσες θέσεις επιτρέπεται να εγκριθούν, όχι πόσοι εργαζόμενοι θα λάβουν θεώρηση εισόδου, θα φθάσουν στην Ελλάδα και θα εργαστούν.
Το 2026 το ανώτατο όριο φθάνει τις 94.240 θέσεις, από το τελικό 89.690 του 2025, αύξηση 5,1%. Τη διετία 2023 και 2024 είχαν προβλεφθεί 180.442 θέσεις. Η εικόνα δεν παραπέμπει σε ξαφνική έκρηξη, αλλά σε ανάγκη που σταθεροποιείται σε υψηλό επίπεδο και διευρύνεται.
Για το 2026, οι 44.240 θέσεις αφορούν εξαρτημένη εργασία, οι 48.000 εποχική και οι 2.000 απασχόληση υψηλής ειδίκευσης. Το βάρος παραμένει στον πρωτογενή τομέα, με 32.000 εποχικές και 19.000 θέσεις εξαρτημένης εργασίας. Άλλες 11.700 εποχικές θέσεις κατευθύνονται στα ξενοδοχεία, ενώ η ζήτηση επεκτείνεται σε εστίαση, κατασκευές, μεταποίηση, μεταφορές, αποθήκες και φροντίδα ηλικιωμένων.
Η διεύρυνση συμπίπτει με την υποχώρηση της ανεργίας. Τον Ιούνιο του 2026 το ποσοστό ήταν 8%, από 9,2% έναν χρόνο νωρίτερα, με 4,39 εκατ. απασχολουμένους και 382.000 ανέργους. Δεν υπάρχει πλήρης απασχόληση. Ωστόσο, η μικρότερη δεξαμενή ανέργων και η αναντιστοιχία τόπου, δεξιοτήτων και συνθηκών εργασίας δυσκολεύουν την κάλυψη συγκεκριμένων θέσεων.
Στα χωράφια, η μετακίνηση εργατικών ομάδων μέσω εργολάβων, προσωπικών δικτύων και άτυπων συνεργείων αποτελεί πρακτική δεκαετιών. Το μοντέλο δεν λειτουργούσε παντού με τον ίδιο τρόπο, αλλά άφηνε περιθώριο για αδήλωτη εργασία, ακατάλληλες συνθήκες διαβίωσης και εξάρτηση από τον μεσάζοντα. Ζητούμενο είναι αυτές οι πρακτικές να μην επεκταθούν στους υπόλοιπους κλάδους που αναζητούν προσωπικό από το εξωτερικό.
Με ποιες χώρες η Ελλάδα έχει ενεργές συμφωνίες
Η νέα αγορά πρέπει να οργανώσει τη διαδρομή. Ο εργοδότης δηλώνει τη θέση και τη σύμβαση, ένα γραφείο εύρεσης προσωπικού ή επίσημος φορέας εντοπίζει υποψηφίους, η αίτηση υποβάλλεται ηλεκτρονικά, η διοίκηση την εγκρίνει και το προξενείο εκδίδει τη θεώρηση εισόδου. Ακολουθούν η άφιξη, η μεταφορά, η στέγαση, η δήλωση στην ΕΡΓΑΝΗ, η ασφάλιση και η ανάληψη εργασίας.
Οι συμφωνίες με την Αίγυπτο και το Μπανγκλαντές επιχειρούν να δημιουργήσουν οργανωμένους διαύλους, χωρίς οι προβλεπόμενες θέσεις να μετατρέπονται αυτομάτως σε αφίξεις. Με την Ινδία, τις Φιλιππίνες και το Βιετνάμ υπάρχουν συζητήσεις, όχι ολοκληρωμένες συμφωνίες.
Ο νέος νόμος επιτρέπει στις εταιρείες προσωρινής απασχόλησης να μετακαλούν και να προσλαμβάνουν εργαζομένους, τους οποίους στη συνέχεια διαθέτουν σε ξενοδοχεία, εργοστάσια ή επιχειρήσεις. Η αναζήτηση προσωπικού, οι άδειες, οι συμβάσεις και η μισθοδοσία μπορούν έτσι να συγκεντρώνονται σε έναν εξειδικευμένο φορέα και να επιταχύνουν τη στελέχωση.
Αυτό χρειάζεται αυστηρό έλεγχο. Αν ο εργαζόμενος έχει χρεωθεί από τον μεσάζοντα και εξαρτά ταυτόχρονα από τον εργοδότη τη δουλειά, τη στέγη, τη μεταφορά και την άδεια παραμονής του, η δυνατότητά του να αρνηθεί κακές συνθήκες ή να αλλάξει εργασία περιορίζεται σημαντικά.
Η εποχική εργασία διαρκεί έως εννέα μήνες ανά δωδεκάμηνο. Η αλλαγή εργοδότη επιτρέπεται υπό προϋποθέσεις, αλλά δεν συνεπάγεται ελεύθερη μετακίνηση σε οποιονδήποτε κλάδο. Όταν ολοκληρώνεται η περίοδος εργασίας, χωρίς διαφορετικό νόμιμο τίτλο, ο εργαζόμενος οφείλει να αποχωρήσει από τη χώρα.
Η οργάνωση δεν είναι μόνο ζήτημα ταχύτητας. Χρειάζονται έλεγχος των διαμεσολαβητών, αξιοπρεπής στέγαση, καταβολή μισθών και εισφορών και δημόσια στοιχεία για κάθε στάδιο. Μόνο τότε οι μετακλήσεις θα ενισχύουν την παραγωγή, χωρίς να μετατρέπονται σε μηχανισμό εισαγωγής φθηνότερων και περισσότερο εξαρτημένων εργαζομένων.
