Από την 1η Νοεμβρίου αλλάζει ο τρόπος με τον οποίο οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα καθορίζουν και τεκμηριώνουν τις αμοιβές, σύμφωνα με εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας που δημοσιοποιήθηκε στις 8 Οκτωβρίου. Ο νόμος 5316/2026 εισάγει υποχρεώσεις μισθολογικής διαφάνειας για όλους τους εργοδότες, ανεξαρτήτως μεγέθους. Οι εταιρείες καλούνται να διαθέτουν γραπτές μισθολογικές δομές βασισμένες σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, όπως δεξιότητες, ευθύνη και συνθήκες εργασίας.
Η αλλαγή επηρεάζει και τις προσλήψεις: Οι υποψήφιοι δικαιούνται να γνωρίζουν την αρχική αμοιβή ή το εύρος της πριν από την πρώτη συνέντευξη. Οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητούν πληροφορίες για τις δικές τους αποδοχές και τις μέσες αμοιβές, ανά φύλο, σε αντίστοιχες θέσεις, με προθεσμία απάντησης δύο μηνών. Πρόσθετες υποχρεώσεις αναφοράς μισθολογικού χάσματος ισχύουν για επιχειρήσεις τουλάχιστον 100 εργαζομένων, αλλά με σταδιακές προθεσμίες: Το 2027 για όσες απασχολούν τουλάχιστον 150 και το 2031 για τις επιχειρήσεις 100 έως 149 εργαζομένων.
Το επιχειρηματικό κόστος συμμόρφωσης αφορά πλέον τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, τις διαδικασίες προσλήψεων και τη δυνατότητα αιτιολόγησης διαφορών αμοιβών. Παράλληλα, η διαφάνεια μπορεί να περιορίσει τις αδικαιολόγητες ανισότητες και να ενισχύσει την εμπιστοσύνη. Ωστόσο, η εφαρμογή των νέων κανόνων δεν ισοδυναμεί αυτομάτως με υποχρεωτική αύξηση όλων των μισθών.
ή αποκτήστε ετήσια συνδρομή εδώ.
