Ποιος είναι ο σύγχρονος τέλειος υποψήφιος για μία θέση εργασίας;

Αναδιαμόρφωση της διαδικασίας πρόσληψης μετά την πανδημία Γεγονότα που αλλάζουν τον κόσμο, όπως μια παγκόσμια πανδημία, αλλάζουν τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι βλέπουν τη ζωή τους, την καριέρα τους και τα σχέδιά τους για το μέλλον. Αυτό, όπως είδαμε, εκδηλώνεται με μεγάλους τρόπους, όπως οι μαζικές παραιτήσεις και οι ριζικές αλλαγές καριέρας. Η πανδημία έχει επίσης εξελίξει τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες προσλαμβάνουν νέους υπαλλήλους. Παραδοσιακά, η αναζήτηση του “ιδανικού” υποψηφίου συνεπαγόταν την αναζήτηση ατόμων με εντυπωσιακό εκπαιδευτικό υπόβαθρο, αποδεδειγμένο επαγγελματικό ιστορικό σε οργανισμούς υψηλού κύρους και αποδεδειγμένες τεχνικές ικανότητες, προσαρμοσμένες ρητά για έναν συγκεκριμένο ρόλο. Διαβάστε ακόμα: Γιατί δεν υιοθετείται το μοντέλο της 4ήμερης εργασίας Τώρα, ωστόσο, πολλές εταιρείες αποτινάσσουν τον παλιό ορισμό του τέλειου υποψηφίου και διευρύνουν την αναζήτηση ώστε να συμπεριλάβουν μη παραδοσιακούς υποψηφίους και διαφορετικά σύνολα δεξιοτήτων. Και σε ορισμένες περιπτώσεις, φαίνεται να εγκαταλείπουν εντελώς την ιδέα της αναζήτησης του μοναδικού τέλειου