Με λιγότερους νέους να εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό, από όσους χρειάζεται για να αντικαταστήσουν εκείνους που συνταξιοδοτούνται, η αγορά εργασίας πρόκειται σύντομα να “στερέψει”. Το γεγονός ότι φεύγοντας οι Baby Boomers παίρνουν μαζί τους τις δεξιότητες και τις εμπειρίες τους, περιπλέκει ακόμη περισσότερο τα πράγματα. Ακόμα κι αν υπήρχαν αρκετοί νεότεροι εργαζόμενοι για να αντικαταστήσουν τους συνταξιοδοτημένους, η απώλεια δεκαετιών τεχνογνωσίας φαντάζει απειλητική για την παραγωγικότητα, την καινοτομία και την ικανότητα διατήρησης της εταιρικής κουλτούρας της κάθε επιχείρησης. Κι ενώ οι περισσότερες εταιρείες ευελπιστούν ότι με τον καιρό οι συνθήκες θα αλλάξουν και θα βελτιωθεί η προσέλκυση ταλέντων, οι ενδείξεις δεν το επιβεβαιώνουν. Παρά τον συνεχιζόμενο πληθωρισμό και την οικονομική αβεβαιότητα -δύο παράγοντες που στρέφουν ιστορικά την αγορά εργασίας προς όφελος των εργοδοτών- το 77% των επιχειρήσεων δυσκολεύτηκε να καλύψει τις κενές θέσεις που είχε το 2023. Πληθυσμιακό μαθηματικό πρόβλημα Ωστόσο, η αστάθεια στην αγορά είναι μόνο ένα μέρος της
Για να έχετε πρόσβαση στο περιεχόμενο αυτής της σελίδας πρέπει να είστε μέλος.
Συνδεθείτε παρακάτω
ή αποκτήστε ετήσια συνδρομή εδώ.
ή αποκτήστε ετήσια συνδρομή εδώ.
