Από τον καιρό της κρίσης, σε ένα χαώδες εργασιακό τοπίο, όπου και μόνο το να ‘χεις δουλειά, θεωρούταν επίτευγμα, με πολύ χαμηλές πληρωμές και όχι τακτικές, με πάμπολλές ώρες εργασίες άνευ ωραρίου, αργιών, σαββατοκύριακων και φυσικά καταβολή υπερωριών, υπάρχουν κάποιες, ή καλύτερα, κάποια εταιρεία που είναι όαση σε αμμώδη έρημο: η ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ!
Ναι! Η οικονομική κρίση στάθηκε ολέθρια σε πολλές εταιρείες και έδωσε αφορμή για περικοπές, απολύσεις, καταστρατήγηση εργασιακών δικαιωμάτων. Το «βάλτε πλάτη για την εταιρεία» έγινε τόσο κοινότοπα ακουσμένο, που οι εργαζόμενοι αναρωτιούνταν αν την έχουν από κοινού με τα αφεντικά και αν δουλεύουν από εθελοντισμό, κάνοντας καλές πράξεις για τη ψυχή τους. Και δως του ατέλειωτες ώρες εργασίας, απλήρωτες οι περισσότερες και κακοπληρωμένες οι υπόλοιπες! Τα είπαμε! Η οικονομική κρίση έφταιξε για όλα και εκείνη οι αρχή πως «η πρόοδος και η προκοπή της εταιρείας είναι άρρηκτα συνυφασμένη με την ευημερία των εργαζομένων σ αυτήν», χαρακτηριζόταν ως «χαζό – αμερικανιά». Μα η Σκλαβενίτης γιατί μέσα στην ίδια την καρδιά της κρίσης, έκανε τα αντίθετα και έγινε πρότυπο και υπόδειγμα εργασιακής πολιτικής, βάζοντας πλάτη η εταιρεία για να ξεπεράσουν δυσκολίες οι υπάλληλοι; Γιατί μόνο η Σκλαβενίτης δεν προχώρησε σε περικοπές και απολύσεις, περιορίζοντας το κέδρος της, αλλά στηρίζοντας τους εργαζομένους της και έγινε, εκείνο το εργασιακό περιβάλλον, που όλοι ήθελαν να βρουν δουλειά, ενώ, οι, ήδη, εργαζόμενοι συναντούν το θαυμασμό και δέχονται ερωτήσεις για το «πως τα κατάφεραν να βρεθούν εκεί».
Τα χρόνια πέρασαν και η Σκλαβενίτης, συνεχίζει να είναι μοντέλο εταιρείας με ικανοποιημένους, χαρούμενους εργαζομένους. Τώρα, ναι, η έξυπνη κίνηση από μεριάς της κάθε εταιρείας είναι να έχει όσο το δυνατόν περισσότερο καλές συνθήκες για τους υπαλλήλους της, αν η ίδια θέλει να ευημερεί. Μα στην συγκεκριμένη περίπτωση παίζει και η πιο απλή αλήθεια όλων. Η οικογένεια Σκλαβενίτη, όπως λένε οι εργαζόμενοι, αλλά και οι προμηθευτές και οι πελάτες τους, είναι καλοί άνθρωποι! Υπάρχει το κέρδος στα ζητούμενα και πως αλλιώς, αλλά σημασία έχει η ανθρωπιά, η καλοσύνη, η κατανόηση, η εκτίμηση σε αυτούς που δουλεύουν για σένα, σε εσένα. Σημασία, στο τέλος της ημέρας, έχει ο άνθρωπος και αυτός, ακριβώς, είναι στο επίκεντρο της φιλοσοφίας τους. Οι «Σκλαβενίτηδες» όπως τους λένε οι εργαζόμενοι τους, έχουν πάντα ανοιχτές τις πόρτες τους, όπως και τα γραφεία προσωπικού, για όλους τους υπαλλήλους τους. Υπάρχουν σχέσεις ζωής. Για αυτό και δεν απολύουν, με τους εργαζόμενους να γνωρίζουν, πως θα βρίσκονται εκεί δια βίου, εκτός κι αν διαπραχθεί κάτι πολύ σοβαρό, όπως κλοπή. Οι εργαζόμενοι εξελίσσονται και προχωρούν μέσα στην εταιρεία και οι περισσότεροι δεν αλλάζουν εργασιακό περιβάλλον, μέχρι τη συνταξιοδότηση τους. Στα λάθη υπάρχει κατανόηση και δίνονται πάντα ευκαιρίες! Οι υπάλληλοι αισθάνονται με όλα αυτά, πως έχουν υπόσταση προσωπικότητας και δεν είναι αναλώσιμοι. Ακόμα και όταν η Σκλαβενίτης γιγαντώθηκε, έγινε πανελλήνιο δίκτυο και αγόρασε τις αλυσίδες Ατλάντικ και MAKRO, δεν προχώρησε σε απολύσεις των εργαζομένων εκεί, αλλά τους ενσωμάτωσε, αναγνωρίζοντας τα χρόνια τους, τις μισθολογικές τους κλίμακες, τα κεκτημένα τους, ενώ, μάλιστα αύξησε τους μισθούς τους, ώστε να εναρμονιστούν με τις αμοιβές της υπόλοιπης εταιρείας που είναι από τις υψηλότερες δυνατές της αγοράς.
Για αυτούς τους λόγους η Σκλαβενίτης είναι πάντα στην κορυφή απ τις διεθνείς λίστες των καλυτέρων εργοδοτών, με συστήματα αξιολόγησης που έχουν ως βάση την οπτική των εργαζομένων. Οι πιο ταλαντούχοι, καταρτισμένοι και ικανοί υπάλληλοι επιθυμούν να βρεθούν εκεί, αλλά και η Σκλαβενίτης έχει διαμορφώσει εκείνες τις ευνοϊκές συνθήκες για να τους προσελκύσει και να κατακτά όλο και πιο υψηλά επίπεδα παροχής προϊόντων και υπηρεσιών. Το αντικείμενο της ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ, είναι όπως όλοι ξέρουμε, η διατροφή, όλα εκείνα τα ποιοτικά αγαθά που μπαίνουν στα τραπέζια των ανθρώπων και που γίνονται φαγάκι. Ένα καλό φαγάκι λοιπόν, προκαλεί ευτυχία και χαρά. Ε, αυτά τα ευχάριστα συναισθήματα αρχίζουν από τους χαμογελαστούς, ευγενικούς, ευχαριστημένους υπαλλήλους, τους προμηθευτές, τους διοικητικούς. Ετσι, είναι ικανοποιημένοι οι αγοραστές και μόνιμοι πελάτες φτιάχνοντας σχέση όχι αγοραστική, αλλά ουσιαστική με τους υπαλλήλους, όλο το προσωπικό, την ίδια, την οικογένεια Σκλαβενίτη. Γιατί όλοι συναντιούνται στο φαγητό, την ευχαρίστηση, την ικανοποίηση που δίνει. Και βλέποντας ευγένεια, χαμόγελα και ικανοποίηση τα επιστρέφουν, πίσω.
Φυσικά, μ αυτά όλα, δεν είναι απορούμε πως οι επιχειρηματικές επιλογές και κινήσεις, αλλά και η ζεστασιά και η ανθρωπιά και η κανονικότητα της οικογένειας, όπως λένε οι άνθρωποι τους, ανέδειξαν την ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ στην κορυφή. Θα λέγαμε πως αυτοί είναι οι νόμοι του εμπορίου, αλλά από έκπληξη και εντυπωσιασμό για την εργασιακή πολιτική τους, θα προτιμήσουμε να πιστεύουμε πως ίσως, η επιλογή του καλού, του δίκαιου και του ανθρώπινου, πάντα δικαιώνει και επιστρέφει σαν κάρμα, πίσω.
ή αποκτήστε ετήσια συνδρομή εδώ.
