Η Metro ΑΕΒΕ, η οποία δραστηριοποιείται μέσω των εμπορικών σημάτων My Market και METRO Cash & Carry, αποτελεί έναν από τους κορυφαίους «παίκτες» στον χώρο του λιανεμπορίου και της χονδρικής πώλησης στην Ελλάδα.
Έχοντας στον πυρήνα του dna της πρωτοβουλίες που αφορούν, μεταξύ άλλων, στην ευημερία των εργαζομένων, στην ενίσχυση της ψυχικής υγείας, στη συνεχή εκπαίδευση και στη στήριξη της οικογένειας, η εταιρεία αποδεικνύει ότι η επιχειρηματική επιτυχία μπορεί να συμπορεύεται με την κοινωνική ευθύνη.
Αριστοτέλης Παντελιάδης: Στο τιμόνι μιας δυναμικής εξέλιξης
Ο Αριστοτέλης Παντελιάδης, γιος του ιδρυτή Παντελή Παντελιάδη, ανέλαβε τη διοίκηση της Metro ΑΕΒΕ το 1996, φέρνοντας μια νέα εποχή ανάπτυξης και εξωστρέφειας. Μέσα από στρατηγικές κινήσεις, όπως η εξαγορά της αλυσίδας Βερόπουλος το 2016, κατάφερε να καθιερώσει την εταιρεία ως έναν ισχυρό όμιλο στον κλάδο. Σήμερα, η Metro ΑΕΒΕ διαθέτει 235 καταστήματα My Market και 50 καταστήματα METRO Cash & Carry, απασχολώντας περισσότερους από 11.300 εργαζομένους. Το 2023, ο κύκλος εργασιών της έφτασε τα 1,59 δισ. ευρώ, με την κερδοφορία της να σημειώνει σημαντική αύξηση, ενώ τα επενδυτικά της σχέδια ύψους 280 εκατ. ευρώ για την περίοδο 2023-2026 υπόσχονται περαιτέρω ανάπτυξη.
Ωστόσο, η προσέγγιση του Παντελιάδη δεν περιορίζεται μόνο στα οικονομικά μεγέθη της εταιρείας του. Γνωρίζοντας πως η ραχοκοκαλιά κάθε επιχείρησης είναι οι εργαζόμενοί της, η Metro ΑΕΒΕ επενδύει συστηματικά στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και στην ευημερία των ανθρώπων της.
Αύξηση αποδοχών και οικονομικές παροχές
Ανταποκρινόμενη στις αυξημένες ανάγκες της εποχής, από την 1η Ιανουαρίου 2024, η Metro ΑΕΒΕ ανακοίνωσε αυξήσεις στις κατώτατες μεικτές αποδοχές για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης, φτάνοντας τα 900 ευρώ μηνιαίως. Αυτή η απόφαση καθιστά τις αποδοχές 15,4% υψηλότερες από τον κατώτατο θεσμοθετημένο μισθό στην Ελλάδα. Παράλληλα, αυξήθηκαν τα επιδόματα για συγκεκριμένες θέσεις ευθύνης, ενώ το 76% των εργαζομένων λαμβάνει σταθερά επιδόματα και το 66% δικαιούται έκτακτο bonus, βάσει επίτευξης στόχων.
Μια ακόμη σημαντική πρωτοβουλία είναι η επέκταση του προγράμματος «Ασφαλιστήρια Συμβόλαια Περιεχομένου Κατοικιών σε Κίνδυνο». Η εταιρεία καλύπτει τους εργαζόμενους σε περιπτώσεις κλοπών ή φυσικών καταστροφών, με αποζημιώσεις που φτάνουν έως και τα 3.000 ευρώ. Το 2024, οι συνολικές παροχές και αυξήσεις μισθών ξεπέρασαν τα 14 εκατ. ευρώ, καταδεικνύοντας τη δέσμευση της εταιρείας προς τους ανθρώπους της.
Εκπαίδευση και ανάπτυξη μέσω της Ακαδημίας Στελεχών Metro
Η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό δεν περιορίζεται στις οικονομικές απολαβές. Η Metro ΑΕΒΕ ίδρυσε την Ακαδημία Στελεχών Metro σε συνεργασία με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Το ακαδημαϊκό πρόγραμμα διάρκειας εννέα μηνών εκπαιδεύει τα στελέχη των καταστημάτων My Market και METRO Cash & Carry στις απαιτήσεις ενός σύγχρονου και δυναμικά μεταβαλλόμενου επιχειρηματικού περιβάλλοντος.
Οι συμμετέχοντες έχουν την ευκαιρία να αποκτήσουν νέες δεξιότητες μέσα από μαθήματα που καλύπτουν ολόκληρο το φάσμα των λειτουργιών ενός καταστήματος, ενώ το πρόγραμμα ολοκληρώνεται με αξιολόγηση και την απόκτηση πιστοποιητικού από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο. Με αυτήν την πρωτοβουλία, η εταιρεία προάγει την επαγγελματική εξέλιξη και ενδυνάμωση των εργαζομένων της.
Το πρόγραμμα αφορά στελέχη των καταστημάτων λιανικής My market και χονδρικής METRO Cash & Carry. Το εκπαιδευτικό ταξίδι των συμμετεχόντων περιλαμβάνει μαθήματα που καλύπτουν ολόκληρο το φάσμα των λειτουργιών ενός καταστήματος και υλοποιείται από μια ομάδα 12 κορυφαίων καθηγητών του Πανεπιστημίου. Η πορεία και εξέλιξη της Ακαδημίας, είναι συνδεδεμένη με το εκπαιδευτικό προφίλ του κάθε συμμετέχοντα στη METRO Learn, την ψηφιακή πλατφόρμα εκπαίδευσης της METRO.
Στόχος, οι νέες δεξιότητες που θα αποκτήσουν τα στελέχη, να μπορούν άμεσα να εφαρμοστούν και στην καθημερινότητά τους, ενισχύοντας και αναπτύσσοντας τους ίδιους και τις ομάδες τους. Με την ολοκλήρωση του προγράμματος προβλέπεται η πραγματοποίηση αξιολόγησης και παρουσιάσεις των εργασιών, η επιτυχής ολοκλήρωση των οποίων θα οδηγήσει στην έκδοση πιστοποιητικού παρακολούθησης από το ΟΠΑ.
Ψυχική υγεία: Στο επίκεντρο της φιλοσοφίας της Metro
Η ψυχική υγεία είναι ένας βασικός πυλώνας στην πολιτική της Metro ΑΕΒΕ. Άλλωστε, όπως τονίζουν οι άνθρωποί της, η εργασιακή παρενόχληση και κακοποίηση αποτελούν έννοιες απαγορευτικές για τη METRO, με την εταιρεία να δείχνει μηδενική ανοχή σε τέτοιου είδους περιστατικά, ανεξαρτήτως ιεραρχίας.
Για τον σκοπό αυτό, αναλαμβάνει δράσεις που αναδεικνύουν τη σημασία της ασφάλειας και της υποστήριξης στον χώρο εργασίας, με τους εργαζόμενους να έχουν πρόσβαση σε δωρεάν 24ωρη Γραμμή Συμβουλευτικής Υποστήριξης, Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων για την αντιμετώπιση ζητημάτων, πρόσβαση στην εσωτερική πλατφόρμα «EMEIS» αλλά και εκπαιδευτικό υλικό μέσω της πλατφόρμας «METRO Learn».
Μέσα από αυτές τις πρωτοβουλίες, η Metro δημιουργεί έναν θετικό και υποστηρικτικό εργασιακό χώρο, ενισχύοντας την παραγωγικότητα και την ευημερία των εργαζομένων της.
Στήριξη οικογενειών και μητρότητας
Η στήριξη της οικογένειας αποτελεί κεντρικό στοιχείο της πολιτικής της Metro ΑΕΒΕ. Μέσω της συνεργασίας με το μη κερδοσκοπικό σωματείο Be-Live, η εταιρεία καλύπτει πλήρως τα έξοδα για θεραπείες υποβοηθούμενης αναπαραγωγής σε εργαζόμενους που επιθυμούν να αποκτήσουν οικογένεια, αλλά δεν έχουν την οικονομική δυνατότητα.
Αυτή η πρωτοβουλία, που ξεκίνησε το 2023, συνεχίζεται και το 2024, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευση της εταιρείας στο δικαίωμα για οικογενειακή ευτυχία.
Το όραμα της Metro: Επιχειρηματικότητα με επίκεντρο τον άνθρωπο
Η Metro ΑΕΒΕ, υπό την ηγεσία του Αριστοτέλη Παντελιάδη, αναδεικνύεται ως πρότυπο μιας επιχείρησης που συνδυάζει την επιχειρηματική επιτυχία με την κοινωνική ευθύνη.
H Μetro ΑΕΒΕ αντιμετωπίζει τους εργαζομένους της ως ανθρώπους με ανάγκες και όνειρα
Η επένδυση στην ευημερία των εργαζομένων, οι παροχές που βελτιώνουν την ποιότητα ζωής τους και οι πρωτοβουλίες που υποστηρίζουν την οικογένεια, αποδεικνύουν ότι η εταιρεία δεν βλέπει τους εργαζομένους της απλώς ως αριθμούς, αλλά ως ανθρώπους με ανάγκες και όνειρα.
Η φιλοσοφία της Metro, συνδέει την επιχειρηματικότητα με την ανθρωπιά, δημιουργώντας ένα εργασιακό περιβάλλον στο οποίο οι εργαζόμενοι αισθάνονται ασφαλείς, εκτιμημένοι και έτοιμοι να δώσουν τον καλύτερό τους εαυτό.
ή αποκτήστε ετήσια συνδρομή εδώ.
