Πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου για περίπου 60.000 εργαζόμενους, σχεδόν το ένα τέταρτο του προσωπικού της, ανακοίνωσε η Microsoft με εσωτερικό σημείωμα προς το προσωπικό, σε ομάδες σε ΗΠΑ, Καναδά, Ηνωμένο Βασίλειο και Ινδία. Η πρόταση δεν έχει όρια ηλικίας ή προϋπηρεσίας, δεν συνδέεται με την απόδοση και αφορά στελέχη έως και ορισμένους αντιπροέδρους. Οι εργαζόμενοι έχουν προθεσμία έως την πρώτη εβδομάδα του Δεκεμβρίου.
Το πακέτο αντιστοιχεί στην τυπική αποζημίωση, με βασικό μισθό ανάλογα με την προϋπηρεσία και τη βαθμίδα, συνέχιση της κατοχύρωσης μετοχών, ιατρική κάλυψη για ορισμένο διάστημα και υπηρεσίες επαγγελματικής μετάβασης. Στο πρόγραμμα δεν συμμετέχουν ο τομέας πωλήσεων, ορισμένες ομάδες μηχανικών και εταιρικές λειτουργίες. Η εταιρεία αναμένει χαμηλότερο ποσοστό αποδοχής από το περίπου 30% του προγράμματος πρόωρης συνταξιοδότησης της άνοιξης, για το οποίο κατέγραψε επιβάρυνση 900 εκατ. δολαρίων.
Σύμφωνα με τη Microsoft, η κίνηση δεν σημαίνει ότι χρειάζεται λιγότερους εργαζόμενους και δεν αντικαθιστά πιθανές απολύσεις. Η εταιρεία απασχολούσε συνολικά 223.000 εργαζόμενους στις 30 Ιουνίου, από 228.000 έναν χρόνο νωρίτερα, ενώ τον Ιούλιο περιέκοψε περίπου 4.800 θέσεις. Η ανακοίνωση έρχεται υπό πιέσεις από την αγορά για συγκράτηση του λειτουργικού κόστους, την ώρα που η εταιρεία δαπανά δεκάδες δισ. δολάρια σε κέντρα δεδομένων και τεχνητή νοημοσύνη. Τα τριμηνιαία αποτελέσματα ανακοινώνονται την Τετάρτη.
ή αποκτήστε ετήσια συνδρομή εδώ.
