Ποιος αποφασίζει όταν κάποιος κινδυνεύει να χάσει την πρόσβασή του στην πλατφόρμα από την οποία βγάζει το εισόδημά του; Το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, που τέθηκε σε διαβούλευση στις 5 Νοεμβρίου, προβλέπει ανθρώπινη εποπτεία στις σημαντικές αποφάσεις για την εργασιακή κατάσταση και ενημέρωση για τα κριτήρια με τα οποία λαμβάνονται. Το σχέδιο ενσωματώνει την ευρωπαϊκή οδηγία για την εργασία μέσω ψηφιακών πλατφορμών.
Η ευρωπαϊκή οδηγία ορίζει ότι ένας άνθρωπος πρέπει να αποφασίζει για τον περιορισμό, την αναστολή ή το κλείσιμο του λογαριασμού μέσω του οποίου κάποιος εργάζεται. Προβλέπει επίσης δικαίωμα εξήγησης για αποφάσεις στις οποίες εμπλέκεται αυτοματοποιημένο σύστημα. Σε περιπτώσεις όπως η άρνηση πληρωμής για εργασία που έχει ήδη γίνει ή η αναστολή λογαριασμού, η πλατφόρμα οφείλει να δίνει γραπτή αιτιολόγηση.
Το δεύτερο σκέλος αφορά το ποιος θεωρείται μισθωτός. Η οδηγία προβλέπει ότι όταν τα πραγματικά στοιχεία δείχνουν πως η πλατφόρμα διευθύνει και ελέγχει την εργασία, η σχέση τεκμαίρεται ως σχέση εργασίας. Αν η πλατφόρμα θέλει να ανατρέψει το τεκμήριο, αναλαμβάνει το βάρος της απόδειξης. Η ελληνική διαβούλευση διαρκεί έως τις 19 Νοεμβρίου και η προθεσμία μεταφοράς της οδηγίας στο εθνικό δίκαιο είναι η 2α Δεκεμβρίου 2026.
ή αποκτήστε ετήσια συνδρομή εδώ.
