THE BIG P.: “ΘΑ ΔOYΛΕΥΟΥΜΕ ΓIΑ ΝΑ ΖOYΜΕ Ή ΘΑ ΖΟΥME ΓΙΑ ΝΑ ΔΟΥΛEYΟΥΜΕ;”
Το burnout δεν γεννιέται μόνο από τις πολλές ώρες. Γεννιέται και όταν ο άνθρωπος δεν βλέπει ορίζοντα και “στεριά”. Όταν η δουλειά γίνεται βάρος χωρίς νόημα, χωρίς ανάπτυξη, χωρίς εμπιστοσύνη και χωρίς την αίσθηση ότι αυτό που κάνει οδηγεί κάπου.
Αυτό ήταν το βασικό νήμα στο πάνελ του THE BIG P. για την εργασία, που συντόνισε η δημοσιογράφος Χριστίνα Παπαγιάννη, με την Κατερίνα Παπαγεωργίου – Chief Strategy & Operating Officer, Goody’s-Everest Group, την Αντιγόνη Λυμπεροπούλου – Διευθύνουσα Σύμβουλος, Ελληνική Αναπτυξιακή Τράπεζα Επενδύσεων και τον Βασίλη Βαρταλά – HR Manager, iSquare SA Apple Authorised Distributor. Η κουβέντα ξεκίνησε από μια αλλαγή που πλέον φαίνεται καθαρά στην αγορά. Οι νεότεροι εργαζόμενοι ρωτούν πρώτα για τον χρόνο, το πλαίσιο και τον τρόπο δουλειάς και μετά για τον μισθό.
Η συζήτηση δεν έμεινε στο απλό δίλημμα αν δουλεύουμε για να ζούμε ή ζούμε για να δουλεύουμε. Πήγε βαθύτερα, στο πώς η εργασία μπορεί να ενταχθεί σε μια ζωή με νόημα χωρίς να την καταπίνει. Όπως αναδείχθηκε, μετά την πανδημία πολλοί άνθρωποι επαναπροσδιόρισαν τι σημαίνει να ζεις και να δουλεύεις, μετακινώντας το βάρος από την απλή παρουσία στην ουσία της συμβολής.
Στο πάνελ αναδείχθηκε και η σημασία της κουλτούρας. Καλή ομάδα, εμπιστοσύνη, οικονομική υγεία και ανθρώπινη λειτουργία δεν είναι ξεχωριστά πράγματα. Είναι το ίδιο οικοσύστημα. Μια επιχείρηση δεν βλέπει μόνο προϊόν και αγορά, αλλά και τους ανθρώπους που θα το υλοποιήσουν.
Το συμπέρασμα ήταν καθαρό. Η σύγχρονη εργασία δεν θέλει μόνο καλύτερα ωράρια. Θέλει σκοπό, εμπιστοσύνη και οργανισμούς που καταλαβαίνουν ότι η απόδοση δεν χτίζεται πάνω στην εξάντληση.
