Από τις προκλήσεις στην επιτυχία
Η αλλαγή καριέρας αποτελεί μια κυρίαρχη τάση τα τελευταία χρόνια. Σε συνθήκες συνεχιζόμενης οικονομικής αβεβαιότητας, πρωτοφανών επιπέδων εργασιακού άγχους και μιας ανησυχητικής αύξησης των περιπτώσεων επαγγελματικής εξουθένωσης, επίπεδα ρεκόρ και την αυξανόμενη “επιδημία” επαγγελματικής εξουθένωσης, πολλοί άνθρωποι επιδιώκουν μια πλήρη αλλαγή στην καριέρα τους.
Ωστόσο, η αλλαγή καριέρας μπορεί να είναι ένα τρομακτικό εγχείρημα, ειδικά για τα στελέχη που έχουν ήδη αφήσει το αποτύπωμά τους σε έναν συγκεκριμένο κλάδο. Όταν αυτοί οι έμπειροι επαγγελματίες παίρνουν την τολμηρή απόφαση να ασχοληθούν με έναν εντελώς διαφορετικό τομέα στα μέσα της καριέρας τους, συχνά αντιμετωπίζουν ένα πλήθος εμποδίων που μπορεί να φαίνονται αξεπέραστα.
Ποια είναι τα πιο διαδεδομένα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι επαγγελματίες κατά την αλλαγή καριέρας; Και πώς μπορούν να τα ξεπεράσουν και να πετύχουν στη νέα τους επαγγελματική πορεία;
Διαβάστε ακόμα: Γιατί η αλλαγή καριέρας είναι τόσο δύσκολη;
Το άγνωστο
Μία από τις αρχικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι έμπειροι ηγέτες όταν αλλάζουν καριέρα είναι η προσαρμογή σε ένα εντελώς νέο έδαφος. Σε πολλές περιπτώσεις, αυτή η μετάβαση μπορεί να μοιάζει σαν να κάνουν πολλά βήματα προς τα πίσω στην πορεία της καριέρας τους. Πρέπει να μάθουν να περιηγούνται σε νέα τοπία και να αποκτήσουν βαθιά κατανόηση του πλαισίου του νέου κλάδου.
Διατύπωση μοναδικής πρόταση αξίας
Η διατύπωση μιας σαφούς και περιεκτικής Μοναδικής Πρότασης Αξίας (Unique Value Proposition – UVP) μπορεί να αποτελέσει σημαντική πρόκληση για τους ανθρώπους που αλλάζουν καριέρα. Για να ξεχωρίσουν σε μια ανταγωνιστική αγορά εργασίας απαιτείται συχνά μια σαφής και συνοπτική εξήγηση του τρόπου με τον οποίο οι δεξιότητές τους μπορούν να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις που χαρακτηρίζουν τον νέο κλάδο, ώστε να ξεχωρίσουν στους δυνητικούς εργοδότες.
Rebranding
Η δημιουργία ενός καινούργιου personal brand σε μια νέα βιομηχανία μπορεί να είναι μια δύσκολη προσπάθεια. Οι εργαζόμενοι που αλλάζουν καριέρα πρέπει να επαναπροσδιορίσουν τα δυνατά τους σημεία για να ευθυγραμμιστούν με τους νέους τους ρόλους. Για να διευκολύνουν αυτή τη μετάβαση, μπορούν να αξιοποιήσουν τα υπάρχοντα “θεμέλιά” τους με εθελοντική εργασία στον νέο κλάδο ή να αναζητήσουν ενεργά ευκαιρίες για ομιλίες”.
Δημιουργώντας μια νέα ταυτότητα
Η αλλαγή καριέρας συχνά συνεπάγεται μια βαθιά αλλαγή ταυτότητας. Τα στελέχη πρέπει να είναι προετοιμασμένα να αποχωριστούν ορισμένες πτυχές της ταυτότητάς τους και να αποδεχτούν νέες. Αυτή η μετάβαση μπορεί να μοιάζει υποτιμητική, αλλά είναι απαραίτητη για την προσαρμογή στο νέο περιβάλλον.
Υιοθετώντας το μυαλό ενός αρχάριου
Η υιοθέτηση της νοοτροπίας του αρχάριου, γνωστή ως “shoshin” στο Βουδισμό, είναι πολύ σημαντική κατά την είσοδο σε έναν νέο κλάδο. Το να είναι ανοιχτοί σε νέες ιδέες επιτρέπει στους επαγγελματίες να μαθαίνουν και να αναπτύσσονται, υποστηρίζοντας το νέο ξεκίνημα και δημιουργώντας μια κουλτούρα συνεχούς μάθησης.
Χτίζοντας ένα νέο δίκτυο
Ένα καλά εδραιωμένο δίκτυο μπορεί να αποτελέσει πολύτιμο πλεονέκτημα κατά την αλλαγή σταδιοδρομίας. Οι έξυπνοι ηγέτες θα πρέπει να αξιοποιήσουν τις υπάρχουσες διασυνδέσεις τους και να επεκτείνουν ενεργά το δίκτυό τους στον νέο κλάδο. Η οικοδόμηση σχέσεων και συμμαχιών μπορεί να επιταχύνει την επιτυχία τους στο άγνωστο έδαφος.
Αυτογνωσία
Οι έμπειροι επαγγελματίες πρέπει να αναπτύξουν αυτογνωσία σχετικά με την ετοιμότητά τους για αλλαγή και την προσαρμοστικότητα στην αβεβαιότητα. Ο αναστοχασμός του παρελθόντος και του επιθυμητού μέλλοντος τους είναι απαραίτητος για μια ομαλή μετάβαση στη σταδιοδρομία.
Βγαίνοντας από την comfort zone
Το να εγκαταλείψει κανείς τη ζώνη άνεσής του αποτελεί σημαντική πρόκληση κατά την αλλαγή καριέρας. Περιλαμβάνει την αντιμετώπιση των φόβων και την προσαρμογή σε ένα νέο επαγγελματικό περιβάλλον. Αν και άβολο, το βήμα αυτό είναι απαραίτητο για την προσωπική ανάπτυξη και την ηγετική ωριμότητα.
Αυτοπεποίθηση
Πολλά ηγετικά στελέχη παλεύουν με την αυτοαμφισβήτηση όταν σκέφτονται να αλλάξουν καριέρα. Είναι, όμως, απαραίτητο να έχουν πίστη στην ικανότητά τους να εφαρμόσουν την τεχνογνωσία και τις δεξιότητές τους σε έναν διαφορετικό κλάδο ή μια επιχειρηματική προσπάθεια. Η δημιουργικότητα και η υιοθέτηση νέων ευκαιριών μπορεί να είναι πραγματικά πολύ βοηθητική.
Ανακαλύπτοντας νέες προσεγγίσεις σε ένα νέο περιβάλλον
Τα έμπειρα στελέχη πρέπει να είναι πρόθυμα να μάθουν και να προσαρμοστούν σε διαφορετικές προσεγγίσεις στο νέο τους περιβάλλον. Η ταπεινότητα και η ενεργή ακρόαση είναι βασικά χαρακτηριστικά καθώς αναζητούν καθοδήγηση και γνώσεις από συναδέλφους και προϊσταμένους στον νέο τους κλάδο.
Υιοθετώντας τη νέα εταιρική κουλτούρα
Η επίτευξη μιας ομαλής μετάβασης σε μια νέα εταιρεία απαιτεί την αποδοχή από τους ηγέτες της ιδιαίτερης κουλτούρας και του τρόπου λειτουργίας της. Η συνεχής αναφορά στις εμπειρίες του παρελθόντος μπορεί να εμποδίσει την ικανότητά τους να ασχοληθούν πλήρως με το νέο τους ρόλο και τον οργανισμό.
Αποδοχή μιας πιθανής μείωσης του μισθού
Οι εργαζόμενοι που μεταβαίνουν σε μια νέα καριέρα μπορεί να χρειαστεί να συμβιβαστούν με μια πιθανή μείωση των αποδοχών τους. Αυτή η θυσία είναι συχνά απαραίτητη για να αποκτήσουν νέες ευκαιρίες και εμπειρίες σε έναν διαφορετικό τομέα.
Από το μηδέν
Η αλλαγή σταδιοδρομίας μπορεί να απαιτεί από τους έμπειρους επαγγελματίες να ξεκινήσουν από το μηδέν όσον αφορά την τεχνογνωσία και τη φήμη. Η υπέρβαση του φόβου να φανούν άπειροι ή να κάνουν λάθη είναι κρίσιμη για την ανάπτυξη στο νέο τους ρόλο.
Διαβάστε ακόμα: Πώς επιτυγχάνεται μια ομαλή αλλαγή καριέρας
Αντιμετώπιση του αυτο-κατευθυνόμενου ηλικιακού ρατσισμού
Οι “βετεράνοι” θα πρέπει να καταπολεμήσουν τον αυτο-κατευθυνόμενο ηλικιακό ρατσισμό και οποιεσδήποτε περιοριστικές πεποιθήσεις σχετικά με την ηλικία τους. Αλλάζοντας τη νοοτροπία τους και εστιάζοντας στα ηγετικά τους προσόντα, μπορούν να παρουσιαστούν με αυτοπεποίθηση στη νέα τους επαγγελματική πορεία.
Εξασφαλίζοντας τα σωστά κίνητρα
Η αλλαγή σταδιοδρομίας θα πρέπει να πηγάζει από μια ειλικρινή επιθυμία για προσωπική ανάπτυξη. Τα ανώτερα στελέχη θα πρέπει να αξιολογούν προσεκτικά τα κίνητρά τους για να διασφαλίσουν ότι κάνουν την αλλαγή για τους σωστούς λόγους και όχι για καθαρά οικονομικούς.
Κάθε πρόκληση είναι μια ευκαιρία για ανάπτυξη, κάθε αβεβαιότητα μια ευκαιρία για ανακάλυψη και κάθε νέα σχέση μια πηγή υποστήριξης. Αγκαλιάζοντας την αλλαγή, μαθαίνοντας από τους άλλους και παραμένοντας πιστοί στον σκοπό τους οι ηγέτες θα ανοίξουν τον δρόμο για μια επιτυχημένη μετάβαση και συνεχή επαγγελματική ανάπτυξη.
Με πληροφορίες από Forbes
Photo: Unsplash
ή αποκτήστε ετήσια συνδρομή εδώ.
